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超英ppt

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我始終堅信只要擁有責任和夢想,色彩和光芒就會普照生命的每一刻,不要埋怨,不要怨天尤人,命運始終會把握在自己手中。 陳超英(1958.04~2011.06.13),女,漢族,大學學歷,福建省 泉州市人,1958年4月出生于北京市,1969年11月隨父母下放到江西省進賢縣中僑委“五七”干校,1976年插隊湖南省長沙縣農村,1978年入黨,1978年12月考入中建五局技校,1980年11月進入中建五局土木公司(前身為五公司)工作。其間于1984年至1986年帶職就讀大學。陳超英參加工作以來,曾任知青農場副場長、工程處團支部書記、廠工會主席及公司女工委主任、工會副主席、工會主席、紀委書記。生前擔任公司董事、黨委副書記兼紀委書記和工會主席,是中建五局黨委第五、第六屆委員。    2011年6月13日,陳超英在慰問職工家屬返程途中發生車禍,不幸因公殉職,時年53歲。陳超英殉職后,土木公司及五局職工、離退休人員、社會有關人士無不對她的離去徹骨哀慟與扼腕痛惜。職工群眾自發以各種形式悼念她,1000多人從各地趕來長沙送別她,稱贊她是國企基層黨群工作者的杰出代表、優秀的女干部、與群眾血肉相連的“大姐書記”,職工群眾的貼心人。這一切,源于她35年的工作歷程,一貫對黨的事業執著堅定,為企業發展忘我工作,為職工群眾排憂解難。  “把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”   一邊是怒濤澎湃的金沙江,一邊陡直如削的懸崖峭壁,陳超英提著水果、牛奶等慰問品,深一腳淺一腳地趟過200多米的塌方路段,到達云南水綏高速公路工地時,已是凌晨3點,為的是給項目上的丫頭小伙們解解饞。帶著50包沉甸甸的扣肉,漂洋過海、手提肩扛帶到剛果(布)項目,春節放下自己的小家留在項目上和大家一起共度春節,還親自下廚為大家包餃子,因為她知道海外的青年學生非常想家。   陳超英是公司工會主席,慰問項目員工對她來說是家常便飯,無論是海拔3000多米的云南轎子雪山公路、灰塵鋪面的福建隧道工地,還是遠在非洲剛果的原始森林公路,只要土木公司的員工扎到哪里,她就不辭辛苦地奔波到哪里。就像中建五局黨委書記說的,“她沒啥故事,全是些小事”。生活中她事無巨細,上至領導下至員工、離退休老同志的生日等,她都記得清清楚楚,每逢過生日以及傳統佳節,她都會第一時間送上自己最真誠的祝福;她曾多次跋山涉水去看望慰問困難職工家屬;她曾多少次親力親為給農民工解決問題……她時時刻刻把職工群眾的小事掛在心上,帶著最真摯的感情把每一件小事都做到盡善盡美,這點點滴滴讓人感動。    “我的生命已經和這個企業緊密相連,我不會離開!”   2004年的秋天,一群退休老職工來到公司為子女被公司分流的事情討說法,將陳超英堵在辦公室里。一位大媽說著說著來了氣,情緒突然激動,“嘩”的一聲,將一杯茶水潑在她臉上。表情愕然一下之后,陳超英默默地拿起紙巾擦了一把臉,繼續耐心地解釋職工分流政策。   這樣的辛酸,這樣的無奈,在公司發展進程中,陳超英不知道承受了多少。2003年以前,土木公司曾是出了名的困難企業,曾經連續20多個月發不出工資。一撥又一撥下崗職工討要工資,一批又一批材料供應商前來催債,都是陳超英站在風口浪尖上,但是她從來沒有退縮過。每當看到企業職工一雙雙無助的眼神,她心有不忍,便從自己口袋掏出現金,默默地遞過去。愛企業如家,視員工如友,她用自己的身命詮釋了一個共產黨員的忠誠。    “一個人存在的社會意義,不僅僅是為了實現個人價值,更在于努力實現社會價值。”   常年穿著低廉衣服、經常在辦公室啃著冷面饅頭,卻幫助21名失學兒童重返學校,捐款4000元帶領黨員為農民工返修危房,還為同事的一雙女兒交學費補生活費,甚至把家人共同辛苦積攢的5萬塊錢都拿出來給困難職工……   公司的一個市政項目由于管理疏于職守,造成重大質量事故,僅返工就損失近200萬到300萬元。該項目經理被撤職之后,準備調入另一家分公司。陳超英聽聞此事,堅決反對:“公司有嚴明的獎罰制度,再委以重任,何以面對員工?”最終這位項目經理黯然離開了公司。陳超英同志在工作中分管過房改、物業,手里掌握上千套住房分配權,但從沒為自己拿過一套房,哪怕一間中午臨時休息的過渡房。她長期主管組織人事、協管人力資源,但從未為自己的家人、朋友安排過一份工作。 白發老人掃墓的故事   今年的4月4日是清明節,公司的職工不約而同來到陳姐的墓前,但眼前的一幕,讓大家驚呆了——   一位白發蒼蒼的老人,弓著背、拄著拐杖站在墓前。他的面前擺滿了碩大的蘋果、梨子,三柱清香青煙繚繞,一堆紙錢化作灰燼。   老人一把鼻涕一把淚地用山東話說:“我從善懂(山東)趕過來,想的是當面向你道聲謝,你為啥不打招呼就走了呢!”   老人名叫梁藍石,是退休職工,已回了山東老家。這次他是專程來長沙感謝陳姐的,讓他沒想到是陳姐已離開我們近兩年了。原來,他頂職的兒子梁立平早些年患了間歇性精神病。當時有人主張把梁立平送回老家,也有人要求送進精神病院。但陳姐不這樣想,她說:“我們不能把生病的職工當包袱,梁立平父母年事已高,家里又沒有其他人,我看還是幫他安排一個力所能及的活,沒準病情還會緩和。”   后來,梁立平在總部基地看管設備,一干就是近十年。   像梁立平這樣有具體困難的職工,陳姐幫助安排了57人。而自己卻沒有在五局安排過一名親屬,哪怕是孿生妹妹的兒子求到自已也沒給予考慮。    關上房門傷心流淚的故事   紀委書記不好當,弄不好就得罪人。紀檢工作是一項極其嚴肅的工作,但在陳姐手里,卻把嚴肅的工作做得很有人情味。   2004年,陳姐組織查辦一名年輕同志的違紀案件時難過地流了淚,她說:“這么年輕的同志,身為項目經理,因為一時糊涂而毀了大好的前程,真的是太可惜了!”   2008年,一名分公司負責人被檢察機關調查,陳姐在這個分公司呆了長達半個月。陪著她去的紀檢干事說,陳姐像瘋了一樣,整夜整夜地睡不著覺,飯也吃得很少,十來天瘦了20斤,讓本來身子骨就很單薄的她,好像一陣風就可以吹倒。同事深有感觸地說:“那段時間,陳姐每天心事重重,換下的衣服泡在洗臉池中,兩三天忘記洗,一次居然把自己換下的裙子當做用過的浴巾,丟進了服務員推車里的垃圾袋。” 陳姐一直擔心公司哪一個領導干部稍稍放松警惕而殆誤大好前程。后來,這位分公司負責人自己沒有問題,傷心了半個月的陳姐才放下心來。       2009年6月的一天,我在大門口碰到神情恍惚、步伐匆匆的陳姐,感覺很不對勁。后來我忍不住打電話問她為什么這幅神態,陳姐解釋說:“一個職工被抓了,他在里面多呆一天就多受一天的苦,我作為紀委書記責任重大。”這個“傻大姐”,什么事都往身上攬,陳姐心痛職工犯錯誤,也擔心影響到公司的市場信譽,“經常白天在外面協調處理問題,晚上就關進房里傷心流淚”。   當然,她認識到在懲處的同時,更要抓好預防,通過不斷完善制度,抓好廉潔教育,努力尋找使干部不犯錯誤、少犯錯誤的途徑和機制。她堅持教育為先、制度為先、預防為先的工作方針,著力從制度的層面堵塞漏洞;她堅持將打造廉潔文化與企業文化建設有機結合,從員工入職的第一時間開始抓教育,確保風險防范的關口前移;她把紀檢監察工作融入經營生產,五局土木公司逐漸形成了“不想為、不能為、不敢為、不必為”的反腐機制和氛圍,形成了人人有責的反腐倡廉工作體系…… 四臺電腦、兩塊手表、一個同學的故事 2009年,在公司大連管道項目,有一個鋼管供應商送給項目采購的4名同志每人一臺價值1萬元的筆記本電腦,當場被退了回去;保溫材料供應商想入圍供方名單,悄悄地在采購負責人車上放了2塊價值6萬多元的名牌手表,也被退了回去。勞務分包方送上的5萬元現金,也在其經多重考核合格,最后選為合作方后轉為履約保證金。   當事人向組織匯報這些事時說道:“陳姐在項目進場之前就特地飛來大連項目,就采購、分包防腐倡廉給大家上了一天課,早就來打了一支強烈的預防針了,其實我們也只是認真地按公司的制度辦事,時刻聽到陳姐敲響的警鐘。”這種風清氣正的良好環境,保證了員工廉潔從業,促進了企業健康快速發展,陳姐的影響力已經滲透到每位五局人的心中。     2010年夏天,她的一位老同學好幾次上門找她分包工程。她笑著說:“分包工程要通過公開招標、集體評標來決定。我是紀委書記,我的職責是監督權力的使用,你來找我不是找監督嘛。”一席話使這位老同學放棄了想法,后來老同學敬佩地說:“超英是個優秀的紀委書記!” 記得陳姐說過:“權力只能用在企業發展和服務群眾上,絕不能謀半點私利。”她要讓自己的心靈像荷葉般清濯、像夏花般艷麗。      陳姐擔任公司領導后,每年深入上百個項目現場辦公,對每一個項目、每一名職工的情況了如指掌,就連公司主管現場生產的領導,都沒有她去的工地多、掌握的情況多。除周邊地方不算,2010年,陳姐去外地出差就有185天;2011年到6月13日她去世那天的164天中,她出差在外就有89天。她的心中裝著一本她所在單位職工和離退休人員的花名冊,500多離退休職工,沒有她不認識的;1000多在職職工,沒有她不了解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭,殉職前幾小時還在職工家里慰問。   陳姐就是這樣一座人與人的橋梁,作為一名領導干部,她一頭連著職業責任,一頭連著員工冷暖,以一顆“為民”心,一生“務實”行,一腔“清廉”情,深深地影響了公司老中青三代人。 讓責任和夢想普照生命的每一刻 我是中建五局五公司的一名政工干部。在五局五公司已經工作了近三十年,這么多年來,我深深為自己是一名“中建人”而倍感自豪。因為是中建這塊沃土培養和造就了我,使我從一個無知的少女成長為一名公司領導。在幾十年的工作和生活中,我切身體會到,作為一名中年女性,只要你充滿激情,以工作為樂趣,工作起來就會樂在其中;只要你腳踏實地,勤奮努力,你就會不斷上進。時常有人這樣問我,陳姐,每天都看到你風風火火,總是這么有干勁,難道你不感到累嗎?我要么笑笑,要么回答說已經習慣了。說句實在話,要說不累是假的,因為人的精力畢竟是有限的,我家住市里,離單位有幾十里的路程,一路上來回要2-3個小時,早上很早起床,晚上很晚才能進家門,是比較辛苦的,可是人只要有一種精神的話,你就會不知疲倦,永不停歇。而這種精神就是對工作熱愛。我的工作信條是:要么不做,要做就要做到最好。凡事恪盡職守,盡心盡力,這樣你就一定會有收獲。 總之,我始終堅信只要擁有責任和夢想,色彩和光芒就會普照生命的每一刻,不要埋怨,不要怨天尤人,命運始終會把握在自己手中。只要腳踏實地,一絲不茍,心無旁騖,你就會從一般走向優秀,從優秀走向成功。 人的一生肯定會磕磕碰碰,不盡如意,要常懷一顆平常心;一個人的快樂并不是因為擁有得多,而是計較的少。 人只要有一種精神的話,就會不知疲倦,永不停歇。而這種精神就是對工作永遠充滿激情,如此以來就會樂在其中,就會忘記辛苦。 作為一名黨培養了多年的黨員,一名中層干部,必須時時、處處以身作則,那怕是一點小事只要你親歷親為了,你的部下同樣會努力工作。  我覺得職工是把工會當娘家人,我就應該設身處地的為他們考慮,為他們解決實際問題。工會干部要做到一個婆婆的嘴,一顆媽媽的心,要勤跑腿。如此以來你才能得到職工的理解和信任,得到他們的支持,也才能為企業的穩定保駕護航。 我們都知道工會的日常工作瑣碎而平凡,大都是些“婆婆媽媽”的事,別人常開玩笑說工會工作是 “三平”,平凡、平淡、平常。但要把這“三平”工作做好,也不是輕而易舉的事,在工作中我體會到工會主席應具有“四心”,即誠心、細心、耐心和用心,這是做好工會工作的基礎。 常言道:精誠所至,金石為開,對于牽涉職工群眾利益的一些棘手事情,要主動地將心比心,以誠相待,不厭其煩地做工作,力求使各種矛盾得到有效的化解。有許多憑智慧千方百計也得不到的東西,憑著真誠,能輕而易舉就得到了。 一、矢志不渝的共產黨人的信念   陳超英的身上,體現了矢志不渝的共產黨人的信念。追尋陳超英的成長足跡,不能不說到她的父親——一位愛國老華僑,出于對黨的向往,上世紀50 年代初毅然放棄國外優越生活,回國從事黨的新聞事業,歷經“下放”和“ 文革”考驗,一生不改共產主義信仰,退休后實現入黨夙愿。她深得父親言傳身教,從小熱愛黨,參加工作后無限忠誠于黨的事業,忠誠于國企的事業。   上世紀末到本世紀初,陳超英所在企業陷入前所未有的困境,面臨內債清欠、理順勞動關系等矛盾,作為工會副主席的她始終堅守崗位,忍辱負重開展工作。一位討要工資的職工端起熱茶潑到她臉上,她仍然不動聲色擦掉茶漬,強忍淚水,笑容滿面用平和的語氣安慰職工。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯,她依然熱情洋溢做好疏導工作。她以春風般的態度溫暖了企業困難時期職工的心,被基層職工譽為“群眾的貼心人”。當時, 她有機會回北京工作,但她毅然放棄,她說:“我的生命已經與這個企業緊密相連,雖然她現在困難,但我相信這是暫時的。”    企業進入健康發展時期后,更是煥發了陳超英巨大的工作熱情。她發揮女性黨務干部工作細膩、善解人意的特點,堅持“一把鑰匙開一把鎖”,針對不同人的不同特點和問題做好思想政治工作。2008 年,一名管理骨干在長沙營盤路項目即將竣工時被調往福建某工程,這名骨干以孩子上學需要接送為由不愿離開長沙并準備辭職。陳超英多次上門做工作,并就近為孩子聯系了學校。這名職工十分感動地說:“陳姐設身處地為我著想,我還有什么理由不服從安排!”這樣的例子不勝枚舉,正是她鍥而不舍的工作,留住了大量企業發展賴以支撐的骨干人才,塑造了她在員工心中“大姐書記”的親切形象。 二、公而忘私的情操 陳超英的身上,體現了公而忘私的情操。她秉持一貫實事求是作風,把有利于企業發展、不愧對職工群眾作為工作的出發點和落腳點,心中的天平一邊是公平公正的信念,一邊是公心公義的無私,講團結、講付出、講誠信,不爭名、不奪利、不越位,做到了領導放心、同事信賴、群眾滿意。自2003 年以來,她與三屆領導班子成員共事,留下的共同印象是:她講話辦事不捎帶個人感情、不夾帶一己私利。因此,不管哪一屆班子成員有事總是習慣找她溝通,棘手問題總是由她牽頭解決,重要工作總是在她的有力配合下完成。2004 年,她負責理順勞動關系;2005 年,她在整合重組中分管工作協調;2009 年,她主持公司物業參與局大物業整合……這些工作無論哪一件,都涉及多方利益,糾結各種矛盾,牽動千家萬戶。她在處理中,理清每一根線條,理順每一個環節,理好每一項工作,做到了既沒有損害企業利益,也沒有傷害職工群眾,更沒有留下一點后遺癥,得到了上上下下、方方面面的一致好評。   作為公司的主要領導,陳超英堅持執政為民、用權為公。她分管過房改、物業,手里掌握上千套住房分配權,但沒有為自己拿過一套房,哪怕是一間中午臨時休息的過渡房。殉職前一直住在15 公里以外、一套愛人單位建了十幾年的80 平米公寓房。她長期主管組織人事、協管人力資源,兩個親妹妹失業十多年,幾個侄兒大學畢業到外 地打工,但她堅守給自己立的規矩,沒有給任何親人在單位安排過工作。她是公司工程分包與材料設備招投標監督小組組長,但從不為任何親朋介紹工程業務、聯系材料供應,曾經數次婉言拒絕了老同學提出的分包工程要求。   陳超英時刻考慮為企業節省費用。2004 年,陳超英負責公司使用了20 多年的辦公樓翻修改造。她每天守在現場監督、檢查,無論是酷暑還是雨天,都能看到她的身影。每拆一堵墻、每裝一層樓的通道幕墻,她都要通宵達旦堅守現場。承包工程的負責人說起她直搖頭:“這個年代像陳書記為公家負責的人真少見。” 正是因為如此,辦公樓改造后經審計,造價比預算降低了12 個百分點。   陳超英在工作中不計較個人得失,出差或辦公事刷自己的卡,刷了多少次,用了多少錢,自己也記不清,經常是被銀行提醒才知道。中建五局辦公室張金玉回憶,她和陳超英在外地參加會議,為了給企業節省費用,她一個人住在會議賓館旁一個68 元一晚的小旅館里。不僅如此,就是三年累計下來的12,6000 余元應得的車貼,她一分錢都沒有拿,被身邊同事戲謔為“傻書記”、“笨姐姐”。 三、是非分明的品格   陳超英的身上,體現了是非分明的品格。她以是否有利于企業發展、群眾滿意為標準,不遺余力倡導弘揚主旋律,旗幟鮮明批評糾正錯誤行為,以自己的剛正不阿,堅守了一個黨員干部應有的原則信條,潛移默化中引導職工價值觀正確發展。   1998 年到2000 年間,有些自謀職業的離崗職工開著私家車到公司領下崗工資,職工群眾意見很大。對于這些人,陳超英苦口婆心勸其與單位解除勞動關系。個別人出口不遜,甚至揚言要到她家討說法。但她不為所懼,義正詞嚴地回應:“你們對我怎么看、怎么做都沒有關系。你們捫心想一想,這么做對得起真正有困難的職工嗎?”三年間,她經手辭退了17 名一邊拿工資、一邊做老板的職工,贏得了困難職工對企業的理解。   2003 年,中建五局決定統一整合土地資源做大房地產業務,中建五局土木公司以存量土地參股局地產開發。當時,許多職工尤其是離退休職工不理解,認為這是“賣家產”、“當祖業”。陳超英針對職工群眾中存在的這種普遍想 法,積極宣傳企業做大做強與改善職工生活的關系,帶領黨群部門一班人挨家挨戶做離退休職工的工作,召集各層面人員先后5 次召開情況說明會、座談會、拆遷動員會,同時數次到長沙市雨花區政府爭取到職工小區的舊區改造指標。三年后,中建五局開發的“ 中建•桂苑”樓盤拔地而起,旁邊的職工小區通過改造,道路平整,綠樹成蔭,休閑設施完善。職工群眾得到了實惠,曾經一度非常尖銳的矛盾得到了有效化解。中建五局土木公司當年的入股也得到了豐厚的回報,培育了企業持續發展的一大利潤增長點。   陳超英在企業利益面前絕不含糊,對發現的問題堅持一查到底。2008 年,一個項目因資金周轉困難,未報公司批準變賣了變壓器、攪拌機等設備,所得款項用于項目生產生活,職工舉報后,她在公司主要領導的支持下,深入一線了解情況,不但收繳了24 萬余元設備處理款,還責成項目經理作出了深刻檢討,對責任人進行了嚴肅處罰。這些年來,她主持處理的違紀案件做到了責任分明、處罰公正、令人信服,保持了零申訴記錄。 四、以苦為樂的境界   陳超英的身上,體現了以苦為樂的境界。她把工作作為自己生命的一部分,把企業作為自己的家,把職工作為自己的親人,工作起來全身心投入,全然不顧自己是患有嚴重脊椎病和低血糖的女性!   陳超英擔任中建五局土木公司主要領導以來,每年深入公司上百個項目現場辦公,對每一個項目、每一名職工的情況了如指掌,專管現場施工生產的領導都沒有她去得多、了解得多。2009 年以后,公司適應市場變化,在云南、非洲等條件艱苦地區承接了多項基礎設施工程。而條件越艱苦、困難越棘手、任務越艱巨的項目,她牽掛得就越多、去得就越頻繁。近兩年,她不顧自己已年過半百,先后8 次深入金沙江邊懸崖絕壁上的公路項目,5次登上海拔3000 米的云南轎子雪山旅游公路項目,3次輾轉20 多個小時、帶十幾大包急需物資和慰問物品深入剛果(布)項目。常常是今天還在云南邊陲的工地上,明天又去了福建長樂機場快速通道的隧道里,再過一天又到了大連長興島的引水項目。今年5 月,陳超英和總經理曠慶華去云南出差,辦完事后當晚要走,得知沒有飛機,只有一趟慢車,曠慶華勸她休息一晚再走。陳超英卻說:“還有很多事情要做,必須趕回去。”就這樣,她坐了16 個小時的火車連夜趕回長沙。第二天又精神抖擻地出現在辦公室里。雖然她在工作上總是那么精力旺盛、熱情似火,但同事們經常看到旅途中的她,只要一上車,就疲憊地閉上眼睛。    “快樂不是因為擁有的多,而是計較的少。”陳超英經常這樣說。她在工作上總是親力親為,有時候她主管部門的職工都感覺很累,往往忙中偷閑休息片刻。每當此時,她就自己帶頭干。去年底,湖南省推薦公司參評全國和諧勞動關系先進企業,因年終各部門工作非常繁忙,她就自己準備材料,親自跑省里的有關部門聯系。同事們都說:陳書記不像領導,更像同我們并肩戰斗的戰友!   陳超英總是覺得時間過得快、不夠用,從2003 年以來,她沒有休過一天年休假,更沒有休過一次探親假,每天“白加黑”、“五加二”,沒日沒夜地加班加點。她娘家在北京,每次去開會或辦事,深夜才回到80 多歲的老母親家住一宿,第二天早上又匆匆趕回長沙。她自己的家在長沙城北,單位在城南,公交車單程顛簸1 個多小時。為了不耽誤工作,她干脆把四季換洗衣服放在單位,辦公室里的日常生活用品一應俱全,出差隨時可以走,經常加班到凌晨就睡在辦公室。她殉職后,人力資源部門統計,她每年平均有200 來天深入施工一線,大家都戲稱她為工作上的“超人”、事業上的“超女”。 五、行動樹立豐碑   陳超英的身上,體現了言行一致的作風。作為一名國企黨群工作者,她深知行動就是意味著向目標進發。   一些工程建設單位領導在參加陳超英遺體告別儀式后都說,陳書記這個人不討價還價,她說過的話就會兌現。因此,許多業主在面對工程上不去時,都會對項目經理說:“叫你們陳書記來解決。” 去年7 月,她到福建出差剛下飛機,就得知某業主對工程進度不滿意。按分工,生產不歸她管,但多年的責任感使她不顧旅途勞頓,立即馬不停蹄趕到200 公里外的業主單位,要求連夜面見業主。“如果今晚能協調好,我們馬上就落實。”她對業主負責人誠懇地說。第二天一大早,業主負責人看到施工現場熱火朝天的大干場面,十分感動道:沒想到中建五局動作這么快!   陳超英對職工反映的問題,一定會記在心里,對自己向職工的表態從不食言。職工孫鍇回憶說,十年前,陳姐是工會副主席,我是施工員,我隨意把自己結婚5 年無住房的事給她說了,沒指望解決,但兩天后,她就通知我辦過渡房入住手續。去年6 月,她在南寧南湖隧道項目了解到農民工需要通俗易懂的生產安全知識。她回長沙后,馬 上組織人員連夜編寫《施工現場安全生產與衛生常識100 問》,不到10 天,1萬多農民工人手一本。不僅如此,她以此為契機,聯系體檢中心深入重點工程為農民工做了一次全面的身體檢查。許多農民工自豪地說:“陳主席也是我們的工會主席!”   中建五局的領導都知道,上級安排新的工作任務時,她經常會說:“請領導放心,我們會努力做好。” 她的言出必行在中建五局各單位領導中是出了名的,無論任務多么艱巨,面對的局面多么復雜,遇到的困難多么棘手,她總是堅持從行動中找問題、在行動中求完美。在多年從事企業黨群工作的過程中,她思維超前,作風務實,始終堅持圍繞中心、進入中心,積極發揮國企黨群政治優勢,取得了黨群工作“ 虛功實做”的豐碩成果,助推了企業的跨越式發展,成為中建五局乃至中建系統、湖南省黨群戰線上的杰出代表。她創新工作,先后以“和諧•關愛”、“團隊•和諧”、“品質•和諧”、“履約•和諧”為主題,大張旗鼓宣傳五局“信•和”主流文化,把“ 以信為本、以和為貴”的核心價值觀融入企業的生產經營和自己的為人處世中,用行動助推了企業的跨越式發展。 六、關愛群眾的美德   陳超英的身上,體現了關愛群眾的美德。作為從一名修理工一步一個腳印走上領導崗位的黨群工作者,她與職工群眾有著與生俱來的魚水情深,時刻把解決職工的具體問題作為密切聯系群眾的紐帶、改善黨群關系的最好方式。   她的腦海里裝著一本中建五局土木公司所有職工和離退休人員的花名冊,500 多離退休職工沒有她不認識的,1000 余在職職工沒有她不了解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭,殉職前幾小時還在職工家里慰問。2008 年,職工丁夏初腦溢血住院。大年初一,病房里冷冷清清,下午6 點來鐘,陳超英用保溫桶提著親自煲的雞湯趕到醫院,一進門就祝福新年、噓寒問暖,直到深夜11 點多才離開。   至今很多人都不明白,陳超英是用什么存儲系統,把領導、員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那么清楚,每逢節日或是哪位職工生日,人們收到的第一個祝福信息一準是她的。每逢職工有難事,第一個到場處理的總是她。許多離退休老同志說,超英就像親閨女!    陳超英生活十分節儉,買的衣服都很便宜,但卻自掏5000 多元為職工家屬安裝燃氣、維修房屋,許多退休職工的第三代都親切地叫她“陳娭毑”。她曾拿出一筆錢作為基金幫助21 名失學兒童上學,孩子們都親切地稱她“陳媽媽”, 湖南麻陽縣的兩位受助少年每年都會給她寄當地出產的甜橙,她每次都要辦公室分發給機關職工一起分享孩子們感恩的心。她帶頭捐款4000 元帶領黨員為一名農民工翻修危房;拿出準備給愛人治病的5000 元墊付給職工住院……她拿出過的錢不留欠條,僅同事們能回憶得起的就不下5 萬元。聊到陳書記的善心善舉,她的好朋友、中建五局三公司黨委副書記張紅便紅了眼眶:其實這幾年超英愛人病退了,家境也不寬裕,但她一看到別人可憐的樣子,就忍不住要去幫助別人。   忠誠敬業 公而忘私 執紀嚴明 關愛群眾

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